¿Necesitas reclamar tu despido? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
Protegemos a tu familia. Conseguimos la NULIDAD del despido, tu reincorporación inmediata y el cobro de todos los salarios dejados de percibir.
Si te han despedido estando embarazada, durante tu baja de maternidad o paternidad, o disfrutando de una reducción de jornada, no es un simple despido: es una vulneración de tus derechos fundamentales.
En Juristas Laboralistas, entendemos la angustia que genera perder el empleo cuando la familia crece. Pero tenemos una buena noticia: la ley te protege con un «blindaje especial». Con más de 15 años de experiencia en los Juzgados de lo Social de Sevilla, sabemos exactamente cómo revertir esta situación y obligar a la empresa a cumplir la ley.
¡Somos la mejor opción para reclamar tu despido!
Contacta AhoraLa ley en España es muy clara y estricta: el despido motivado por embarazo, maternidad o paternidad está prohibido.
Si la empresa no puede demostrar una causa disciplinaria u objetiva muy grave y totalmente ajena a tu situación familiar, el despido se calificará automáticamente como NULO.
No nos conformamos con una pequeña indemnización. Al declarar la nulidad del despido, lucharemos por conseguir el «pack completo» de reparación:
– Reincorporación inmediata: la empresa tiene la obligación de devolverte tu puesto de trabajo en las mismas condiciones (horario, salario, categoría) que tenías antes.
– Pago de los salarios de tramitación: tienes derecho a cobrar el sueldo de todos los meses que han pasado desde que te despidieron hasta que salga la sentencia. Es como si nunca hubieras dejado de trabajar.
– Indemnización adicional por daños y perjuicios: además de lo anterior, reclamaremos una indemnización extra por el daño moral y la discriminación sufrida.
– Paro y cotizaciones: la empresa deberá cotizar a la Seguridad Social por todo ese tiempo perdido.
Muchos trabajadores desconocen que los padres tienen la misma protección. Si has sido despedido por solicitar o disfrutar de tu permiso de nacimiento y cuidado del menor, o por pedir una reducción de jornada para cuidar a tus hijos, podemos ayudarte.
En nuestro despacho tratamos tu caso con la misma contundencia: tu derecho a ser padre no puede costarte tu empleo.
No importa la excusa que te haya dado la empresa («fin de obra», «bajón de producción», «no superación del periodo de prueba»). Si estás en alguna de estas situaciones, el despido es atacable:
– Embarazo: desde el primer día, incluso si no se lo has comunicado a la empresa (protección objetiva).
– Baja por maternidad o paternidad: durante todo el periodo de suspensión del contrato.
– Riesgo durante el embarazo: si estás de baja porque tu trabajo pone en peligro al feto.
– Lactancia: despidos durante el periodo de permiso de lactancia.
– Reducción de jornada: por guarda legal de un menor.
El equipo de Juristas Laboralistas está formado por expertos en el ámbito laboral. ¡Somos la mejor opción para reclamar tu despido!
Contacta AhoraSabemos que enfrentarse a la empresa da miedo, pero no estás solo/a.
15 años de experiencia
Más de 200 sentencias cada año
Valoración y primera consulta sin compromiso
Muy poco: 20 días hábiles. El plazo es el mismo para todos los despidos. Si dejas pasar este tiempo, perderás el derecho a reclamar aunque el despido sea ilegal. ¡Contáctanos urgentemente!
Según la doctrina actual (nulidad objetiva), no es necesario que la empresa lo supiera. El simple hecho objetivo del embarazo te otorga la protección contra el despido improcedente en la mayoría de los casos.
Sí. Mientras tramitamos tu demanda por nulidad, puedes solicitar tu prestación por desempleo si cumples los requisitos. Si ganamos y te reincorporan, simplemente se ajustarán cuentas con la Seguridad Social.
¿Te han notificado carta de despido improcedente? Nuestro equipo jurídico analizará las posibilidades de éxito y conseguirá tu reincorporación o la máxima indemnización por despido improcedente.
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