¿Necesitas un abogado laboral? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
¡Somos la mejor opción para reclamar tu alta médica!
Contacta AhoraCuando se cumplan los 365 días de baja médica, el INSS debe citar al trabajador ante el Tribunal Médico para revisar su estado. Una vez comprobada su capacidad para trabajar, la resolución tiene tres posibles consecuencias:
– Prorrogar la incapacidad temporal 180 días.
– Iniciar expediente de incapacidad permanente.
– Alta médica.
Ante el supuesto de alta médica, el trabajador puede reclamar la decisión del INSS a través del procedimiento oportuno. De forma independiente y paralela, se puede iniciar el procedimiento judicial ante el Juzgado de lo Social. Son dos los procedimientos que se pueden seguir para impugnar el alta médica, el mecanismo de disconformidad o acudir directamente al Juzgado de lo Social mediante el procedimiento normal de impugnación de altas médicas.
El procedimiento de disconformidad es válido en la inspección médica a los 365 días de la incapacidad temporal, el INSS procede con el alta médica (art. 170.2 Ley General de Seguridad Social). No es válido para altas una vez transcurridos los 365 días (a pesar de que nos puedan notificar la resolución días más tarde). Si es la propia Mutua quien ha acordado emitir el alta, se deberá seguir otro procedimiento diferente.
El trabajador tiene un plazo de solamente 4 días naturales (incluidos sábados, domingos y festivos) tras el día de la notificación del alta para iniciar el procedimiento de disconformidad. El INSS, tiene un plazo de 11 días para resolver la impugnación. En caso de que el trabajador no presente el recurso en el plazo de 4 días, deberá proceder con la impugnación mediante el procedimiento ordinario, lo que retrasará la resolución final.
Si se ha de acudir al procedimiento ordinario, se deberá presentar escrito de reclamación previa administrativa en el plazo de 11 días hábiles a contar a partir de la fecha de la emisión del alta. El INNS tiene 7 días para resolver el expediente y tanto si no responde (silencio administrativo negativo), como si responde de forma negativa, se deberá presentar demanda judicial en el plazo de 20 días hábiles tras el vencimiento del plazo.
Se ha de poner atención en la elaboración del texto de la reclamación previa. Debido a que si se cometen errores en el contenido, por acción u omisión, no se podrá subsanar en la fase judicial, y por ello el procedimiento estará condenado al fracaso. Por ello, ponemos a tu disposición, un equipo experto en derecho laboral para reclamar tu alta médica.
El equipo de Juristas Laboralistas está formado por expertos en el ámbito laboral. ¡Somos la mejor opción para reclamar tu alta médica!
Contacta Ahora
Máxima calidad de servicio
Más de 200 sentencias cada año
Valoración y primera consulta sin compromiso
Sí. La impugnación del alta médica no suspende la efectividad de la misma. El trabajador tiene la obligación de reincorporarse a su puesto en la fecha de efectos del alta.
No hacerlo, incluso habiendo iniciado la reclamación, puede ser considerado una ausencia injustificada y es causa de despido disciplinario. La reincorporación es obligatoria mientras se resuelve el procedimiento.
No. Los procedimientos difieren sustancialmente. El alta emitida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), generalmente por contingencias comunes, sigue el procedimiento de disconformidad y la posterior vía judicial.
El alta emitida por una Mutua Colaboradora (por accidente de trabajo o enfermedad profesional) se impugna mediante un procedimiento de revisión ante el INSS y, posteriormente, ante la jurisdicción social. Cada vía tiene particularidades procesales y plazos distintos.
El procedimiento de disconformidad es la reclamación administrativa inicial que se presenta ante el INSS contra un alta emitida antes de los 365 días de Incapacidad Temporal.
La impugnación judicial es la demanda que se presenta ante los Juzgados de lo Social. Se utiliza cuando la disconformidad administrativa ha sido desestimada, o para recurrir directamente altas emitidas en otros supuestos (como el alta por agotamiento de los 365 días o las emitidas por la Mutua).
Abogados expertos en personal laboral de la Administración pública: despidos, subrogaciones, antigüedad, vacaciones; fraude de Ley, etc.
¿Necesitas el reconocimiento de tu discapacidad? Cuéntanos tu caso y te ayudaremos.
¡Somos la mejor opción para reclamar tu baja laboral! Contacta Ahora Defensa experta frente a altas médicas indebidas ¿Le han dado el alta, pero la realidad es que no se…
¿Necesitas un abogado laboral? Tenemos la mejor estrategia jurídica.
Solicita más información sin compromiso y te asesoramos sobre nuestros servicios.
