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La sucesión empresarial se da cuando se produce la transmisión de una empresa, es decir, cuando tiene lugar un cambio de titularidad de la empresa. Esta puede sucederse en su totalidad, o bien solo una parte, como un centro de trabajo o una unidad de producción.
La empresa que adquiere la nueva titularidad también adquiere en ciertos supuestos las relaciones laborales ya existentes con los trabajadores y está obligado a subrogarse en los derechos y obligaciones que nacieron bajo la empresa anterior. La obligación de subrogación o no, los derechos que asisten a las partes y las situaciones constitutivas de despido son algunas de las situaciones más comunes.
En nuestro Bufete Juristas Laboralistas podemos asesorar tanto a los trabajadores como a la empresa ante negociaciones de nuevos convenios y plantillas a subrogar.
En Abogados Juristas Laboralistas contamos con un amplio equipo de abogados especialistas en ambito laboral de prestigio, con una gran experiencia en la gestión y tramitación de pensiones de invalidez permanentes. Nuestra tasa de éxito supera el 92% tanto en la vía judicial como en la administrativa.
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EN CASO DE HABER SUFRIDO DAÑOS DURANTE EL EJERCICIO NORMAL DE SUS FUNCIONES PODRÁ RECLAMAR INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL. Según la Ley General de la Seguridad Social “un accidente de trabajo…
Recurrir una inspección desfavorable Si te encuentras ante una resolución desfavorable tras una inspección de trabajo en tu empresa o puesto de trabajo por parte de la adminisrtación, te recomendamos…
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